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피아제 패밀리

피아제는 직원의 건강과 안전 및 개발을 가장 중요한 가치로 여기고, 항상 최고의 상태를 보장하기 위해 노력합니다.

근무 환경

피아제는 해당 관련 규정을 넘어서는 현대적인 근무 환경과 경쟁력 있는 복지를 제공하기 위해 힘쓰고 있습니다.

다양성과 포괄성

피아제는 글로벌 기업으로서 재원들 또한 이에 걸맞은 명성을 유지해야 한다고 믿습니다. 따라서 피아제는 모든 성별, 인종, 종교, 나이, 성적 지향, 민족적 배경 및 능력에 대한 동등한 기회 제공을 위해 힘쓰고 있습니다. 

피아제 여성 직원의 비율은 61%이며, 매니저의 여성 비율 또한 50%입니다. 나아가 성비가 균형을 이룬 집행 위원회를 운영하고 있습니다.

교육 및 개발

피아제는 시시각각 변화하는 세상과 기술 혁신 및 디지털화에 발맞춰 학습 기회를 통해 직원들의 능력 향상을 돕고 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 노력합니다. 일례로, 신입 직원들은 탐색 프로그램(Explorer program)을 통해 국제적인 수준으로 경력을 개발할 수 있습니다.

디지털 업무 공간

피아제 전 직원은 회사 네트워크를 통해 온라인으로 연결되어 메종과 리치몬트 그룹 내 정보와 지식에 접근하고, 보존하며, 공유 및 활용합니다. 직원들은 공용 회사 디바이스로 항상 연결된 상태를 유지할 수 있습니다.

물리적 업무 공간

항상 직원의 건강과 안전을 최우선순위로 삼는 피아제는 제조 공간을 지속적인 개선하고 업무 능률에 초점을 맞춘 유연한 사무실을 조성합니다 2019년 피아제는 직원들이 일과 삶의 균형을 통해 더 나은 삶을 꾸려나갈 수 있도록 원격 근무 및 유연한 근무 시간 제도를 도입하기도 했습니다.

복지

직원들의 신체적, 정신적 복지를 가장 중요시하는 피아제는 정기적으로 다양한 운동 수업을 개최하고 피아제 직원 식당에서 높은 품질의 음식을 제공할 뿐만 아니라 금연 프로그램을 통해 직원 모두가 건강한 라이프 스타일을 추구할 수 있도록 돕습니다. 또한, 전기 자전거와 대중교통을 위한 보조금도 제공합니다. 피아제의 모든 현장 직원은 독립 의료 지원 서비스를 이용할 수 있습니다.