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피아제 패밀리

피아제는 직원의 건강과 안전 및 개발을 가장 중요한 가치로 여기고, 항상 최고의 상태를 보장하기 위해 노력합니다.

근무 환경

피아제는 해당 관련 규정을 넘어서는 현대적인 근무 환경과 경쟁력 있는 복지를 제공하기 위해 힘쓰고 있습니다.

다양성과 포괄성

피아제는 글로벌 기업으로서 재원들 또한 이에 걸맞은 명성을 유지해야 한다고 믿습니다. 따라서 피아제는 모든 성별, 인종, 종교, 나이, 성적 지향, 민족적 배경 및 능력에 대한 동등한 기회 제공을 위해 힘쓰고 있습니다. 

피아제 여성 직원의 비율은 61%이며, 매니저의 여성 비율 또한 50%입니다. 나아가 성비가 균형을 이룬 집행 위원회를 운영하고 있습니다.

교육 및 개발

피아제는 시시각각 변화하는 세상과 기술 혁신 및 디지털화에 발맞춰 학습 기회를 통해 직원들의 능력 향상을 돕고 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 노력합니다. 일례로, 신입 직원들은 탐색 프로그램(Explorer program)을 통해 국제적인 수준으로 경력을 개발할 수 있습니다.

디지털 업무 공간

피아제 전 직원은 회사 네트워크를 통해 온라인으로 연결되어 메종과 리치몬트 그룹 내 정보와 지식에 접근하고, 보존하며, 공유 및 활용합니다. 직원들은 공용 회사 디바이스로 항상 연결된 상태를 유지할 수 있습니다.

물리적 업무 공간

피아제는 직원들의 신체적 및 정신적 복지를 가장 중요시합니다. 제조 공간의 지속적인 개선부터 유연성과 성과에 초점을 맞춘 사무실 조성까지, 피아제는 직원을 위해 일과 삶의 균형 향상을 위한 다양한 계획을 실행하였습니다.

복지

직원의 건강과 복지를 우선시하는 피아제는 규칙적인 운동 수업, 피아제 사내 식당의 건강한 식단, 금연을 돕는 프로그램을 제공하여 직원들이 언제나 건강한 라이프스타일을 추구하도록 장려합니다. 또한, 전기 자전거와 대중교통을 위한 보조금도 제공합니다. 피아제의 모든 현장 직원은 독립 의료 지원 서비스를 이용할 수 있습니다.